核心结论：员工签订劳务合同在家受伤请长假，医疗期的计算需结合劳务合同性质、受伤原因及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 若劳务合同明确约定医疗期条款

根据《民法典》合同编，劳务合同双方可自主约定权利义务。若合同中明确约定了“受伤后医疗期时长及待遇”（如“因工作原因受伤可休3个月医疗期，按80%工资发放”），则直接按合同执行。
注意：需确认受伤是否与合同约定的工作内容相关。若在家受伤与劳务无关（如做家务摔伤），可能不适用合同中的医疗期条款。

2. 若劳务合同未约定医疗期，需区分受伤原因

• 情况一：受伤与劳务工作直接相关（如在家完成合同约定的工作时受伤）
  劳务合同虽不适用《劳动合同法》的医疗期规定，但根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，可要求接受劳务一方（雇主）承担赔偿责任。此时：

  • 医疗期时长可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对劳动关系，但可协商参照），按工作年限确定（如实际工作不满1年，医疗期一般不超过3个月）；
    
  • 医疗期工资需双方协商，若无约定，可主张按实际提供劳务的报酬比例支付（如按日工资的50%-70%）。
    

• 情况二：受伤与劳务工作无关（如在家休息时意外受伤）
  雇主无义务提供医疗期，员工需自行承担医疗费用及休假期间的损失。但若雇主同意员工请假，可协商临时调整劳务报酬或延期履行合同义务。

3. 关键提醒：劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同双方是平等民事主体，不受《劳动合同法》强制保护（如无强制医疗期、经济补偿金等）。因此，医疗期的核心依据是合同约定或双方协商，建议：

• 签订劳务合同时明确约定“受伤处理条款”（包括医疗期、费用承担等）；
  
• 受伤后及时与雇主沟通，保留医疗证明、劳务合同等证据，避免纠纷。

建议：若对医疗期计算或赔偿有争议，可提供具体合同条款及受伤细节，我将进一步为您分析。