核心前提：员工在上班期间驾驶电动车送货时发生追尾事故，涉及责任认定、赔偿及用人单位责任等问题。
结论前置：解决此类问题需分步骤处理，包括事故现场处理、责任划分、赔偿协商及法律风险防范。以下是具体分析：

1. 事故现场处理

   • 立即报警并保留证据：员工应第一时间报警，由交警出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例（如全责、主责、次责）。同时，拍摄现场照片、视频，保存对方车辆信息、证人联系方式等证据。
     
   • 通知用人单位：员工需及时向公司报告事故情况，尤其是涉及公司车辆或执行工作任务时，公司可能需承担连带责任。
     

2. 责任划分与赔偿主体

   • 员工个人责任：若事故因员工违规驾驶（如超速、闯红灯）导致，员工需承担主要或全部责任，赔偿对方损失（医疗费、车辆维修费等）。
     
   • 用人单位责任：根据《民法典》第1191条，若员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位需承担侵权责任；但若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿。
     
     • 示例：员工为赶时间超速行驶导致追尾，公司可能需先赔偿对方，再向员工追偿部分损失。
       

3. 赔偿协商与保险理赔

   • 协商解决：若责任明确且损失较小，可与对方协商赔偿金额，签订书面和解协议。
     
   • 保险理赔：若电动车投保了第三者责任险，可联系保险公司定损赔偿；若未投保，需自行或通过公司承担赔偿。
     
   • 用人单位补偿：若员工受伤，可申请工伤认定（需在48小时内报告），由工伤保险或公司承担医疗费、误工费等。
     

4. 法律风险防范

   • 用人单位措施：
     
     • 完善送货流程，明确安全驾驶规范；
       
     • 为员工及车辆投保足额保险；
       
     • 定期开展交通安全培训。
       
   • 员工注意事项：
     
     • 遵守交通规则，避免违规操作；
       
     • 保留与工作相关的证据（如送货单、路线记录），以证明事故与工作任务的关联性。
       

提示：若事故涉及重大损失或责任争议，建议及时委托律师介入，通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。