核心前提：您在上班途中骑电动车被货车追尾，涉及交通事故责任认定及公司是否需赔偿的问题。
核心结论：公司是否需赔偿需分情况判断，具体如下：

1. 若事故被认定为“非本人主要责任”的交通事故

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
     
   • 公司责任：需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若构成伤残）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即报警并保留事故认定书（明确责任划分）；
       
     • 要求公司申请工伤认定（或自行在1年内申请）；
       
     • 保存医疗记录、费用单据等证据。
       

2. 若事故被认定为“本人主要责任”或“全责”

   • 无法认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
     
   • 责任主体：货车方（或其保险公司）需根据交通事故责任比例赔偿您的损失（如医疗费、误工费、车辆维修费等）。
     
   • 操作建议：
     
     • 通过交警部门调解或诉讼向货车方索赔；
       
     • 若货车有保险，联系其保险公司理赔。
       

3. 公司未缴纳工伤保险的特殊情况

   • 即使认定为工伤，若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司全额承担（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。
     

补充说明：

• 工伤认定与交通事故赔偿可“双赔”，即您可同时主张工伤待遇和交通事故赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  
• 若公司以“非工作时间”为由拒绝认定工伤，需结合考勤记录、路线合理性等证据反驳。
  

建议行动：

1. 优先确认交通事故责任认定书；
   
2. 无论责任如何，均要求公司配合申请工伤认定；
   
3. 若公司推诿，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。