针对您提出的“在公司上班开货车出现事故怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确事故性质与责任认定
报警与责任划分：
- 事故发生后，首要任务是报警，由交警部门对事故责任进行划分。这是后续赔偿处理的基础，确保责任明确，避免后续纠纷。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内因工作原因（如开货车送货）受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，均应认定为工伤。
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、赔偿责任承担
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，您将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若公司已为您缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由公司承担，并可能面临行政处罚。
侵权责任赔偿：
- 若您在执行工作任务时造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司需承担侵权责任。
- 若事故由第三方造成，您可向第三方请求民事赔偿，公司应协助提供相关证明材料。
内部追偿：
- 若您对事故发生存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权根据内部规章制度向您追偿。但这一追偿需有明确的内部规定和证据支持。
三、赔偿流程与注意事项
及时收集证据：
- 事故发生后，务必及时收集事故责任认定书、医疗凭证、费用单据等相关证据，以便后续赔偿申请。
申请工伤认定与赔偿：
- 在获得工伤认定后，按照规定的流程和时间节点申请工伤保险赔偿。确保所有申请材料齐全、准确。
与侵权方协商或诉讼：
- 若事故由第三方造成，您可与侵权方协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决。
关注后续处理：
- 赔偿事宜处理完毕后，还需关注后续的岗位安排、劳动关系处理等问题。确保您的权益得到全面保障。
四、预防与改进措施
加强安全培训：
- 公司应加强对货车司机的安全教育和培训，提高安全意识和操作技能，如交通安全知识、货物搬运规范等。
改善工作条件与安全设施：
- 公司应检查和改善工作条件及安全设施，如配备符合安全标准的货车、设置合理的货物堆放区域等，以消除潜在安全隐患。
综上所述，当您在公司上班开货车出现事故时，应首先明确事故性质与责任认定，然后依法申请工伤认定和赔偿。同时，公司也应加强安全管理、教育培训和预防措施，以降低类似事故再次发生的风险。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。