关于培训期间休息安排是否违规的问题，结论需分情况讨论：

1. 若培训属于正常工作时间安排：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若培训被纳入工作日程且连续多日无休息，可能涉嫌违反该规定。但需注意，若培训本身具有特殊性（如紧急技能培训、短期集中培训等），且用人单位已通过调休、补休等方式保障劳动者权益，则可能不构成违规。
   • 建议：劳动者可先与用人单位沟通，了解培训安排的具体依据及休息保障措施。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 若培训属于加班或额外工作安排：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若培训被视为加班且未遵守上述规定，则构成违规。
   • 建议：劳动者应保留加班证据（如培训通知、签到表等），并向用人单位提出加班费支付或调休要求。若用人单位拒绝，可依法申请劳动仲裁。

3. 若培训协议或劳动合同中有明确约定：

   • 若双方在签订劳动合同时已就培训期间的休息安排达成明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守该约定。此时，用人单位安排培训期间不休息可能不构成违规。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于培训、加班、休息等方面的约定。如有疑问，可要求用人单位进行解释或修改。

额外提醒：

• 劳动者在参与培训期间，应关注自身权益是否得到保障。如发现用人单位存在违规行为，应及时采取措施维护自身权益。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如培训通知、签到表、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更详细的法律建议。