包工头在违法分包情况下自己受伤，通常不算传统意义上的工伤，但具体需根据其与用工单位之间的法律关系及受伤情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
若包工头与建筑企业存在正式劳动关系：
- 例如，包工头与建筑企业签订了劳动合同，且企业为其缴纳了工伤保险。在此情况下，如果包工头在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。
- 实际案例：假设某包工头与某建筑公司签订了劳动合同，担任项目负责人。在一次工地检查中，因施工现场的安全防护设施不完善而受伤。此时，该包工头可以按照工伤程序处理，享受工伤保险待遇。
工伤认定程序：
- 若包工头认为其受伤符合工伤认定条件，应由企业或受伤职工及其近亲属、工会组织在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动保障行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
二、不存在劳动关系的情况
以个人名义承包工程：
- 许多包工头并未与建筑企业建立劳动关系，而是以个人名义承接工程，双方形成的是承包合同关系。在此情况下，包工头在工地受伤通常不能认定为工伤。
- 责任承担：但包工头可根据双方的过错，依据民事侵权的相关规定要求建筑公司承担相应赔偿责任。例如，如果建筑公司提供的施工条件存在安全隐患，导致包工头受伤，建筑公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。
违法分包情形下的特殊规定：
- 当具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。但这一规定一般不适用于包工头本人。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条的规定，违法分包下，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任的对象是“该组织或者自然人招用的劳动者”，并不包括包工头自己。因此，包工头在此情形下通常也不能被认定为工伤。
三、综合建议
明确法律关系：
- 包工头在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系。这是判断能否认定为工伤的关键。
积极申请工伤认定：
- 若存在劳动关系且符合工伤认定条件，包工头应积极申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
考虑其他法律途径：
- 若不存在劳动关系，包工头则应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以依据承包合同向发包方主张违约责任或过错赔偿责任。
总结来说，包工头在违法分包情况下自己受伤是否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及受伤情况综合判断。无论结果如何，包工头都应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便在受伤后能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。