农民工工资拖欠没去劳动仲裁并不会直接导致失效，但需注意仲裁时效的规定。具体来说，农民工工资拖欠问题的劳动仲裁时效涉及多个方面，以下从不同角度为您详细分析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若双方约定每月15日发放工资，而该日未发，则从16日起计算仲裁时效。这意味着，如果农民工在工资拖欠后一年内未申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么他们可能会因超过时效而面临败诉风险。

二、特殊情况下的时效规定

1. 劳动关系存续期间：若劳动关系仍持续，因拖欠劳动报酬发生争议时，农民工申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要农民工与用人单位的劳动关系未终止，他们可以随时提起仲裁来追讨工资。
2. 劳动关系终止后：当劳动关系终止（如离职）时，农民工应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此期限且不存在时效中断或中止的法定事由，劳动仲裁机构可能会不予受理。

三、仲裁时效的中断

仲裁时效可因以下情况而中断，并从中断时起重新计算一年：

1. 向对方当事人主张权利：农民工直接向用人单位讨薪，无论是口头还是书面形式，均视为主张权利。如农民工在工资拖欠一个月后当面要求支付，此时仲裁时效中断，从用人单位明确回应之日起重新计算。
2. 向有关部门请求权利救济：包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等。例如，农民工在工资拖欠两个月后向劳动监察大队投诉，仲裁时效从投诉之日起重新计算。
3. 对方当事人同意履行义务：用人单位以任何形式（书面、口头）承诺支付拖欠工资，仲裁时效亦会中断，并从承诺之日起重新计算。

四、仲裁时效的中止

因不可抗力或有其他正当理由，农民工不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，自然灾害或突发重大疾病导致农民工无法在时效期内申请仲裁，即可视为时效中止的正当理由。

五、建议与注意事项

1. 及时行权：农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时了解并行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失维权机会。
2. 保留证据：同时，农民工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
3. 多渠道维权：如果劳动仲裁机构不予受理或处理结果不满意，农民工还可以通过向法院提起诉讼等途径来进一步维护自己的合法权益。

案例说明：假设小张是一名农民工，他在某建筑公司工作。工程结束后，公司以资金周转困难为由拖欠小张工资数月。小张起初担心时间久了维权无效，但了解到仲裁时效的规定后，他及时向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，小张成功追回了拖欠的工资。

综上所述，农民工工资拖欠问题的劳动仲裁时效并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时咨询专业律师（即我本人）或相关机构，明确自己的权益和维权途径，并密切关注仲裁时效的相关规定，确保在有效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。