两个月没有发工资，一般是违法的。

法律依据

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，且在情况消除后及时支付，可能不被认定为违法。另外，如果用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付工资，也可能不构成违法。但这些特殊情况都需要有充分的理由和证据支持，并且必须遵循与劳动者协商并达成一致的原则。

维权途径

如果公司无故拖欠工资超过两个月，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

综上所述，两个月没有发工资一般是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。