事业编制人员因酒驾（包括饮酒驾驶和醉酒驾驶）并不一定会被开除，具体处理结果取决于刑事处罚类型、单位管理规定及实际情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律与处分规定层面

1. 饮酒驾驶的处分规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分规定》第二十三条（原《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条已废止），事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。但单纯的饮酒驾驶未造成严重后果，可能不构成犯罪，仅受到行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款等）。然而，单位也可能依据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分；情节严重或屡教不改的，同样可能被开除。
   • 若饮酒驾驶构成犯罪（如因饮酒驾驶导致交通事故并负主要责任等情形），被人民法院判处拘役等刑罚的，则属于应受处分的范围，且可能面临开除的处罚。

2. 醉酒驾驶的处分规定：

   • 醉酒驾驶直接触犯刑法，构成危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车将被判处拘役并处罚金。
   • 对于事业单位工作人员而言，若因醉驾被判处拘役（属于有期徒刑以下的刑罚），从法律条文出发，并不直接面临开除公职的处罚，而是可能受到降低岗位等级或撤职等较轻的处分。但若醉驾行为导致更严重的后果，如被判处有期徒刑以上刑罚，则必须给予开除处分。

二、单位管理与实际操作层面

• 各事业单位在处理酒驾事件时，可能会根据自身的管理规定、社会形象及纪律要求等因素，对酒驾行为采取更为严格的措施。特别是在涉及公共安全、执法、教育等特殊领域的事业单位，由于对员工纪律和社会形象有较高要求，即使法律未强制要求开除，单位内部也可能基于综合考虑决定开除该工作人员。
• 单位在处理酒驾事件时，还会考虑酒驾的具体情节。如酒精含量、是否造成实际危害后果、认罪态度等因素。对于情节轻微、未造成严重后果且认罪态度较好的酒驾行为，单位有可能在法定处分范围内，结合单位实际情况，选择相对较轻的处分方式。

三、综合分析与建议

• 避免酒驾行为：对于事业编制人员而言，应坚决避免酒驾行为，以维护个人职业生涯和公共安全。酒驾不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 了解单位规定：建议事业编制人员了解所在单位的具体管理规定和纪律要求，以便在面临酒驾等违法行为时，能够更准确地评估可能面临的后果。
• 积极应对处理：若不幸涉及酒驾事件，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、接受处罚，并努力改正错误、争取从轻处理。

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