续约合同公司主体变了，员工的工龄是否会受影响，需分情况讨论：
一、工龄通常连续计算的情况
企业合并或分立导致的主体变更：
- 当企业因合并或分立而变更合同主体时，劳动者的工龄通常是连续计算的。例如，A公司被B公司合并，A公司员工的工龄应合并计算为B公司工龄。这种情况下，企业的变更属于整体延续，劳动者的工作经历没有实质中断，因此工龄应连续计算。
用人单位名称变更：
- 如果只是用人单位的名称发生了变更，而主体本质未变，那么劳动者的工龄依然连续计算。例如，公司从甲公司变更为乙公司，只是名称上的改变，不影响工龄的连续性。
非自愿转至新公司且未获经济补偿：
- 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使合同主体发生了变更，劳动者的工龄也不会因此中断。
二、工龄可能不连续计算的情况
劳动者主动选择与新主体签订合同：
- 如果劳动者主动选择与新主体签订合同，而非被原公司安排至新公司，那么在新单位计算工龄时，通常不会将原单位的工作年限合并计算。此时，新单位的工龄将从重新签订合同之日起计算。
原公司已支付经济补偿：
- 若原公司在主体变更时已向劳动者支付了经济补偿，并在解除原劳动合同时双方已就此达成一致，那么在新单位计算工龄时，通常也不会将原单位的工作年限合并计算。这是因为劳动者已经获得了原公司的经济补偿，相当于双方已经就劳动关系的终止达成了协议。
三、法律建议与操作要点
明确新合同中的工龄条款：
- 在签订新合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的条款。如果合同中未明确约定工龄的计算方式，劳动者有权要求用人单位进行明确说明，并确保自己的工龄得到连续计算。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与原用人单位和新用人单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：
- 如果劳动者对公司主体变更后的工龄计算问题存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，续约合同公司主体变了，员工的工龄是否会受影响，主要取决于新合同的具体条款、原公司是否支付经济补偿以及劳动者是否自愿转至新公司等因素。劳动者在签订新合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问，可以直接向我咨询。