您上班两个月被辞退，且单位要求搬宿舍才给工资的做法是不合法的，您有权要求单位立即支付工资，并可根据辞退原因主张相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位以您搬宿舍为条件才支付工资，属于拖欠工资的行为，您有权要求单位立即支付。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
二、辞退补偿问题
辞退补偿的多少主要取决于辞退的原因和您的工作年限。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明您的过错。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退理由不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权建议
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位立即支付工资，并就辞退补偿问题进行沟通。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。如果单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝支付工资和补偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的维权能力有限，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。