针对您提出的“厂里正式工殴打劳务人员造成轻微伤，一般赔偿多少钱”的问题，这并没有一个固定的赔偿数额，因为赔偿金额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、赔偿项目与标准
在轻微伤的情况下，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费（如有需要）、交通费等。具体标准如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：如果受害人需要护理，且护理人有固定收入，则按照护理人的实际收入计算；无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
二、影响赔偿金额的因素
伤情程度：虽然您提到的是轻微伤，但轻微伤的具体程度（如是否需要住院治疗、治疗周期等）也会影响赔偿金额。
受害人的收入状况：受害人的收入状况直接影响误工费的计算。高收入者误工费相对较高，低收入者则相对较低。
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
责任划分：如果双方都有过错，那么赔偿金额可能会根据责任划分进行相应调整。
三、赔偿金额的估算
由于赔偿金额受到多种因素的影响，且没有具体的计算公式可以套用，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额。不过，您可以根据上述赔偿项目和标准，结合受害人的实际情况（如伤情程度、收入状况等）以及当地的经济水平进行大致估算。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：在发生殴打事件后，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、费用票据、证人证言等），以便后续维权。
协商与调解：在报警后，您可以尝试与对方进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。