您好，针对您提出的“单位已出县工作证明，是否还需确认劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，县工作证明与劳动关系确认是两个不同的概念。县工作证明通常只是证明您在某个时间段内在某个地区或单位工作过，它可能包含了您的工作岗位、工作时间等基本信息，但并不直接涉及劳动关系的确认。

而劳动关系的确认，则是一个更为复杂且重要的法律程序。它涉及到用人单位与劳动者之间是否存在雇佣关系，以及这种关系的性质、期限、权利义务等核心内容。劳动关系的确认通常需要通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合判断。

即使单位已经出具了县工作证明，这并不意味着劳动关系的确认就自动完成了。因为县工作证明可能只是单位为了某种特定目的（如办理社保、税务等）而出具的，它可能并不全面反映您与单位之间的劳动关系状况。例如，有些单位可能为了规避法律责任，而故意不与劳动者签订劳动合同，或者通过其他方式来模糊劳动关系的界限。

因此，如果您需要确认与单位之间的劳动关系，仅仅依靠县工作证明是不够的。您还需要收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在实际的雇佣关系。如果单位拒绝确认劳动关系或提供相关证据，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动关系的确认对于劳动者来说至关重要。它不仅关系到您的工资待遇、社保福利等切身利益，还涉及到您的职业发展和法律权益的保护。因此，在处理与劳动关系相关的问题时，请务必保持谨慎和理性，及时咨询专业法律人士的意见。