临时工是否有书面协议，需根据其与用人单位建立的用工关系性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工情况

若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，双方当事人可以订立口头协议。然而，尽管法律允许口头协议的存在，但为了避免潜在的纠纷和误解，建议用人单位与劳动者尽可能采用书面形式明确双方的权利和义务。书面合同能够详细记录工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款，为双方提供明确的法律保障。

二、全日制用工情况

若临时工与用人单位建立的是全日制用工关系，即劳动者在用人单位从事固定岗位工作，接受单位管理，并获取劳动报酬的用工形式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方的关系有明确的法律基础。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么将面临法律责任，包括向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

三、综合分析与建议

1. 无论何种用工形式，签订书面合同都是更为稳妥的选择。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，并为劳动者和用人单位提供法律上的保护。
2. 对于非全日制用工的临时工，虽然法律允许订立口头协议，但为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同或劳务合同。
3. 对于全日制用工的临时工，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分认识到书面合同的重要性。对于劳动者而言，签订书面合同能够确保自己的合法权益得到保障；对于用人单位而言，签订书面合同能够规范用工管理，减少劳动纠纷的发生。因此，无论临时工属于何种用工性质，都建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同或劳务合同。

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