未过试用期公司辞退员工，员工一般不能马上走，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：员工不能马上走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于公司辞退员工的情形，即公司辞退员工时，若不符合法定即时解除的情形，一般应给予员工合理的时间办理工作交接等手续，员工不能马上走。
二、例外情形：员工可以马上走
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在严重违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知，即可以马上离职。
员工存在法定过错情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以即时解除劳动合同，要求员工立即离职。这种情况下，员工虽然是被辞退，但因其自身过错，单位无需支付经济补偿金，且员工需立即离开。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工未提前通知用人单位就立刻离职，可能给用人单位造成损失。用人单位可能会追究劳动者的赔偿责任，要求赔偿因突然离职导致的工作交接不畅、业务延误等方面的损失。
- 若用人单位违法辞退员工，即不符合法定解除条件而辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，无论是在试用期还是正式期，都应遵守用人单位的规章制度，履行提前通知的义务，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应依法行使辞退权，确保辞退行为符合法定情形和程序，避免违法辞退带来的法律风险。
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