针对您提出的“没有到退休年龄公司不要了，诉讼请求该怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确诉讼请求的核心
首先，我们需要明确的是，当您未达到退休年龄却被公司解雇时，您的诉讼请求应当围绕“公司违法解除劳动合同”这一核心展开。您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
二、诉讼请求的具体内容
在撰写诉讼请求时，您可以考虑包含以下几个方面的内容：
确认公司违法解除劳动合同：
- 明确指出公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未支付经济补偿金等。
- 要求法院确认公司解除劳动合同的行为违法。
要求支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算并明确要求公司支付的经济补偿金数额。
要求支付赔偿金（如适用）：
- 如果公司解除劳动合同的行为属于违法解除，且给您造成了损失，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 明确要求公司支付的赔偿金数额（如适用）。
要求恢复劳动关系或支付其他损失：
- 如果您希望继续在公司工作，可以要求法院判决恢复劳动关系。
- 如果您因公司违法解除劳动合同而遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），也可以一并要求公司赔偿。
三、诉讼请求的撰写要点
在撰写诉讼请求时，您需要注意以下几点：
- 清晰明确：诉讼请求应当清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言。
- 依据充分：诉讼请求应当有充分的法律依据，引用相关的法律条款和司法解释。
- 合理合法：诉讼请求应当合理合法，不得提出无理或违法的请求。
- 具体可行：诉讼请求应当具体可行，便于法院进行审理和判决。
四、示例
以下是一个简化的诉讼请求示例，供您参考：
“诉讼请求：
- 确认被告（公司名称）解除与原告（您的姓名）的劳动合同的行为违法；
- 判令被告支付原告经济补偿金人民币XX元（按工作年限和月工资计算）；
- 判令被告支付原告赔偿金人民币XX元（如适用，按经济补偿金的两倍计算）；
- （如希望恢复劳动关系）判令被告恢复与原告的劳动关系；
- 判令被告承担本案的诉讼费用。”
五、后续行动建议
- 收集证据：在提起诉讼前，您需要收集相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 咨询律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起诉讼前咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议。
- 提起诉讼：在准备好相关证据和法律文书后，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
如果您在撰写诉讼请求或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。