针对您提出的“公司突然解雇员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司突然解雇员工，其补偿方式会根据解雇的原因和性质有所不同。
一、违法解雇的补偿
如果公司无正当理由或违反法定程序解雇员工，即构成违法解雇，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：违法解雇的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年4个月，月工资5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、合法解雇的补偿
如果公司因《劳动合同法》规定的情形合法解雇员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么公司需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解雇中的经济补偿计算方式相同。
三、员工过错解雇
如果员工存在严重违反单位规章制度等过错，公司解雇员工则无需支付补偿。
四、维权途径
员工遇到公司突然解雇的情况，应先确定解雇的原因和性质，并收集劳动合同、工资条、工作证等证据。然后，可以与单位协商补偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，从员工离职开始算起。
综上所述，公司突然解雇员工的补偿方式会根据解雇的原因和性质有所不同。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。