针对您提出的“非法雇佣外国人就业老板怎么处罚”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
非法雇佣外国人就业，不仅违反了我国的法律法规，还会对雇主和非法就业的外国人双方带来严重的法律后果。具体来说，对雇主的处罚主要包括以下几个方面：
一、行政处罚
罚款：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，非法聘用外国人的雇主，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这是针对非法雇佣行为最直接的行政处罚。
没收违法所得：如果雇主通过非法雇佣外国人获得了违法所得，相关部门有权没收这些违法所得。
责令限期整改：除了罚款和没收违法所得外，相关部门还会责令雇主限期整改，纠正非法雇佣行为。
此外，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条的规定，私自雇用外国人的单位和个人，在终止雇用行为的同时，还可能被处以5000元以上、50000元以下的罚款。
二、刑事处罚
如果非法雇佣外国人的行为涉及更严重的违法犯罪情节，如通过此手段实施其他犯罪活动，雇主将依据《刑法》相关规定进行定罪处罚。例如，若构成强迫劳动罪，根据《刑法》第二百四十四条，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他后果
除了行政处罚和刑事处罚外，非法雇佣外国人还可能对雇主的声誉和形象造成不可挽回的损害。在某些严重情况下，雇主还可能面临被责令限期改正、吊销相关许可证等额外的法律责任。
对非法就业外国人的处罚
同时，非法就业的外国人也将面临相应的处罚。他们将被处以五千元以上二万元以下罚款，情节严重的还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。此外，非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境，并且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
建议与合规措施
为了避免上述法律后果，用人单位在招聘外国人时应严格遵守相关法律法规。具体来说，用人单位在招聘前务必检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告，以维护劳动力市场的秩序和公平。
综上所述，非法雇佣外国人将面临包括高额罚款、没收违法所得、刑事责任以及遣返等多重严厉处罚。因此，用人单位必须高度重视招聘过程中的合规性，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。