关于薪酬征求意见票弃权的问题，结论是：能否弃权需视具体征求意见票的性质、公司规章制度以及相关法律法规而定，一般情况下，若没有明确禁止弃权，劳动者可以选择弃权，但需谨慎考虑可能带来的后果。

一、从征求意见票的性质来看

1. 非强制性投票：

   • 如果薪酬征求意见票属于非强制性的，即公司并未明确要求所有员工必须投票，那么劳动者理论上可以选择弃权。
   • 这种情况下，弃权不会直接违反公司的规定或法律法规。

2. 强制性投票：

   • 如果公司明确规定所有员工必须参与薪酬征求意见票的投票，且弃权被视为违反规定，那么劳动者就不能随意弃权。
   • 违反此类规定可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款等。

二、从公司规章制度来看

1. 规章制度明确：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了薪酬征求意见票的投票方式和弃权处理办法，那么劳动者应遵守这些规定。
   • 例如，规章制度可能规定弃权视为同意或反对，或者弃权票不计入总数等。

2. 规章制度不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定弃权的相关事宜，那么劳动者在弃权时可能面临一定的不确定性。
   • 这种情况下，建议劳动者先与公司沟通，了解弃权可能带来的后果，再做出决定。

三、从相关法律法规来看

1. 法律法规无明确规定：

   • 目前，我国的法律法规并未明确规定劳动者在薪酬征求意见票中必须投票或不能弃权。
   • 因此，从法律层面来看，劳动者在符合公司规章制度的前提下，有权选择弃权。

2. 法律法规有间接影响：

   • 虽然法律法规没有直接规定弃权问题，但某些法律法规可能间接影响劳动者的决策。
   • 例如，如果薪酬调整涉及劳动者的切身利益，且公司未按照法定程序进行征求意见，那么劳动者可能通过法律途径维护自己的权益。

四、弃权可能带来的后果

1. 影响薪酬调整结果：

   • 如果大量劳动者选择弃权，可能会影响薪酬调整的结果，导致调整方案无法顺利实施。
   • 这可能对公司和劳动者双方都产生不利影响。

2. 影响个人在公司中的形象：

   • 频繁弃权或在不重要的事项上弃权，可能会让公司认为劳动者缺乏责任感或参与意识。
   • 这可能影响劳动者在公司中的职业发展和形象。

建议：

• 在决定是否弃权前，劳动者应仔细阅读征求意见票的内容和公司的规章制度，了解弃权可能带来的后果。
• 如果对薪酬调整方案有异议或不了解，建议劳动者积极参与投票并表达自己的意见，而不是选择弃权。
• 如果确实无法参与投票或认为投票无意义，可以与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

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