公司起诉员工吃回扣2万元，员工不一定会坐牢，这主要取决于员工的身份以及是否存在其他相关情节。以下是对此问题的详细分析：

一、非国家工作人员的情况

如果员工是非国家工作人员，依据当前司法解释，非国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元的，才认定为“数额较大”，构成非国家工作人员受贿罪。因此，仅收回扣2万元，通常未达到刑事立案标准，员工一般不会因此被追究刑事责任，面临坐牢的处罚。不过，公司可以依据内部规章制度给予员工纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等，并要求员工退还回扣，赔偿公司因此遭受的损失。

二、国家工作人员的情况

如果员工是国家工作人员，情况则较为复杂。相关司法解释指出，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”，会依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然单纯受贿2万元未达此标准，但如果存在其他较重情节，比如造成恶劣社会影响、导致公共财产重大损失等，同样可能构成受贿罪，面临刑事处罚。若不存在其他较重情节，则可能不构成犯罪，不会坐牢。

三、其他相关情节的影响

除了员工身份外，是否存在其他相关情节也是判断员工是否会坐牢的重要因素。例如，如果员工在收受回扣的过程中，存在索贿、多次受贿、利用职权为他人谋取不正当利益等情节，即使受贿数额未达到刑事立案标准，也可能因情节严重而被追究刑事责任。

四、法律建议

1. 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便收受回扣。如果已经收受了回扣，应尽快向公司坦白并退还回扣，以减轻或避免法律责任。
2. 对于公司而言：应建立健全内部管理制度，明确禁止员工收受回扣的行为，并加强对员工的监督和管理。如果发现员工收受回扣，应及时调查核实并采取相应的处理措施，以维护公司的合法权益和商业道德规范。

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