结论：在企业干临时工的四年时间与当兵的时间，在符合一定条件下，可以合并计算工龄。

分析：

1. 临时工工龄计算：

   • 根据相关规定，临时工在本单位工作期间，如果被录用为长期工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果你在企业干的四年临时工后，被企业录用为正式员工（或长期工），那么这四年可以计入你的连续工龄。

2. 当兵期间工龄计算：

   • 军人服役期间的时间，通常也被视为连续工龄的一部分。这是因为服役期间你为国家做出了贡献，这段经历在工龄计算上应得到认可。

3. 合并计算的条件：

   • 要将临时工时间和当兵时间合并计算工龄，通常需要满足一定的条件，比如临时工工作期间与当兵期间在时间上连续或存在合理的衔接，且没有因个人原因（如辞职、被开除等）导致工龄中断。
   • 此外，还需要相关的证明材料，如临时工的工作证明、入伍通知书、退伍证等，以证明你的工作经历和服役经历。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望将临时工时间和当兵时间合并计算工龄，建议首先收集并整理好相关的证明材料。
   • 然后，向你的现工作单位或社保部门咨询具体的工龄计算政策和流程，了解他们是否认可这种合并计算的方式。
   • 如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或社保专家的帮助，以确保你的权益得到保障。

法律背景：

• 工龄的计算通常与员工的福利待遇、退休金等密切相关。因此，准确计算工龄对于员工来说非常重要。
• 在处理工龄计算问题时，应遵循相关的法律法规和政策规定，确保计算的公正性和准确性。

可能后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响你的福利待遇和退休金等权益。
• 因此，在处理工龄计算问题时，应谨慎对待，确保所有证明材料齐全、准确，并遵循相关的法律法规和政策规定。

如果你在处理工龄计算问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。