面对公司长期逼迫辞职的行为，员工应保留证据，积极沟通，必要时通过法律途径维权。

一. 保留证据

首先，员工应保留所有与公司逼迫辞职行为相关的证据。这些证据包括但不限于：公司的逼迫行为记录、邮件、聊天记录、不合理的通知、威胁性话语的录音录像、不合理工作安排的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二. 积极沟通

1. 明确表达态度：员工应与公司进行正面沟通，明确表达自己不愿意辞职的态度，并要求公司停止逼迫行为。
2. 寻求内部帮助：如果沟通无果，员工可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决办法。

三. 法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，要求其介入调查，维护自己的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：若公司逼迫辞职的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决与公司的纠纷。

四. 特殊情形的处理

• 如果公司存在暴力威胁、未履约支付报酬或条件、克扣拖欠工资等行为，员工除追回应得报酬外，还可主张经济补偿及赔偿金。
• 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以欺诈、胁迫的手段迫使员工辞职，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

我的观点：面对公司长期逼迫辞职的行为，员工应保持冷静，依法维权。通过保留证据、积极沟通以及必要时采取法律途径，员工可以有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。