针对您提出的“入职9年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿标准及计算方式。

一、赔偿标准概述

入职9年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及您是否存在过错行为。

二、合法辞退情况下的赔偿

1. 无需补偿的情况：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退您无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法辞退您（如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或用人单位生产经营发生严重困难等），则应支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您入职9年，因此应支付9个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情况下的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（即违法辞退），您可要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 您入职9年，正常情况下经济补偿是9个月工资，违法辞退则需支付双倍即18个月工资的赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿标准

• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入群体，对于大多数普通员工而言，并不适用。

五、维权建议

• 若您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿标准不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 在计算月平均工资时，应确保将奖金、津贴等各类收入都纳入计算范畴，以准确反映您的实际收入水平。

综上所述，入职9年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的性质和您是否存在过错行为。在合法辞退且您无过错的情况下，您应获得9个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您应获得18个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自身权益并作出合理决策。