关于您提出的“实习期六个月正常吗”这个问题，其实更准确的表述应该是“试用期六个月是否合法”，因为“实习期”和“试用期”在法律语境下有所不同，我们通常讨论的是劳动合同中的“试用期”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以达到六个月。

因此，六个月试用期在劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的情况下是合法的。但如果您的劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么六个月试用期就超出了法律规定的上限，这种情况下是不合法的。

另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

如果您对用人单位设定的试用期有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！