签了一年的合同中途不干了，需分情况处理。这主要取决于合同的类型以及合同中的具体条款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你在非试用期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 若在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
- 这样做的好处是能避免因为擅自离职给单位带来损失，从而避免承担赔偿责任。
违法解除的责任：
- 若未按照规定通知单位就直接离职，单位可能会要求你赔偿因离职而产生的一系列损失，如重新招聘、培训新员工等所花费的时间和精力成本。
特殊情况下的解除：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等违法行为，你有权立即解除劳动合同，且无需提前通知，同时还可以要求单位支付经济补偿。
涉及特殊约定的责任：
- 若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且你违反了这些约定，则需承担相应违约责任，如支付违约金等。
二、普通民事合同的情况
中途违约的责任：
- 对于普通民事合同，如服务合同、买卖合同等，中途不想履行即构成违约。
- 按照《民法典》合同编的规定，违约方一般要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。赔偿范围涵盖对方实际损失和可得利益损失。
协商解除合同：
- 遇到这种情况，应先查看合同具体条款，再与对方友好协商，争取协商解除合同，以减少纠纷。
三、通用建议
查看合同条款：
- 仔细阅读合同中关于辞职或解除合同的条款，了解是否有关于违约金、服务期等特殊约定。
- 如果合同中有关于辞职或解除合同的具体流程或要求，应严格按照合同约定执行。
与对方沟通：
- 尽早与合同另一方进行沟通，表达你的意愿和原因。
- 说明你的预计离职或解除合同时间，以便对方做好相应的工作安排。
办理工作交接和结算：
- 在离职或解除合同前，按照对方的要求完成工作交接手续。
- 与对方协商确定结算方式及时间，确保按时足额获得应得报酬或补偿。
最后需要提醒的是，无论是劳动合同还是普通民事合同，中途不干了都可能涉及到一定的法律责任。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士（比如我，吴洁银律师，就非常擅长处理这类问题）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。