在劳务派遣关系中，未休年休假工资一般由劳务派遣单位和用工单位连带承担责任，共同向劳动者支付。以下从不同角度为您详细分析：

劳务派遣单位与用工单位的法律义务

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括确保劳动者享有相应的年休假权利，并在劳动者未休年假时支付相应的工资报酬。同时，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，这自然也包括安排劳动者休带薪年休假。

未休年休假工资的责任承担

1. 用工单位责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，对劳动者的日常工作安排和管理负有直接责任。在劳务派遣关系中，用工单位对安排劳动者休假具有主动权。如果用工单位未能合理安排劳动者休年假，导致劳动者未休年假，用工单位应当承担相应的责任。

2. 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也负有保障劳动者合法权益的义务。这包括确保劳动者享有年休假的权利，并在劳动者未休年假时支付相应的工资报酬。如果劳务派遣单位未能履行这一义务，也应当承担相应的责任。

3. 连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在劳动者未休年假的情况下，如果劳务派遣单位和用工单位未能履行各自的义务，导致劳动者权益受损，它们应当共同承担责任，向劳动者支付未休年休假工资。

实际案例中的责任承担

在实际案例中，如董某与某人力资源公司、某电力有限公司的劳动争议案，仲裁委追加电力公司为被申请人，并裁决由电力公司与人力资源公司连带承担责任，共同向董某支付未休年休假工资。这一裁决依据了上述法律规定，并体现了劳务派遣关系中劳务派遣单位和用工单位对劳动者未休年休假工资的连带责任。

特殊情况下的责任承担

当然，也存在一些特殊情况。例如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款规定，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，那么劳动者可能不再享受当年的年休假。但这种情况并不改变劳务派遣单位和用工单位在一般情况下对未休年休假工资的连带责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果您在劳务派遣关系中未休年休假，您可以向劳务派遣单位和用工单位主张未休年休假工资。
• 如果劳务派遣单位和用工单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、休假申请等，以证明您的主张。

如果您在劳务派遣关系中遇到未休年休假工资的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎随时向我咨询。