针对您快退休时公司要辞退您的情况，关于保护期的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如接近退休年龄）公司不得随意辞退员工，或者需要支付一定的补偿金，那么公司应当遵守这一约定。
   • 若劳动合同中没有此类特殊约定，公司辞退您的行为则需要依据相关法律法规进行判断。

2. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于接近退休年龄的员工，法律并没有直接规定一个固定的“保护期”。但是，法律明确规定了公司辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 如果您在公司工作多年，且没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共利益等，可能会有更严格的辞退规定。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或相关法律法规中明确说明。
   • 如果您属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工或医疗期内的员工，法律会给予更严格的保护，公司不得随意辞退。但这一保护并不直接适用于接近退休年龄的员工。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司辞退您的具体理由和依据。
   • 如果公司辞退您的行为不符合劳动合同约定或法律法规规定，您可以与公司进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，快退休时公司要辞退您，并没有一个固定的“保护期”。但您可以通过审查劳动合同、了解相关法律法规，以及采取必要的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。