劳动者工作两天是有工资的。根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，哪怕仅工作两天，用人单位也应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工作两天工资的支付方式
对于工作两天的情况，用人单位应按照其与劳动者约定的工资计算方式来支付报酬。如果双方没有明确约定，一般可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。例如，如果劳动者与用人单位约定的日工资为200元，那么工作两天后，用人单位就应当支付400元的工资。
三、用人单位拒付工资的解决办法
若用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成一致。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。一旦确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明自己的实际工作时间以及应得工资数额。如果证据充足，仲裁庭通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付工资。
四、特殊情况下的工资支付
如果劳动者在工作两天后被辞退，且辞退原因属于用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位除了需要支付这两天的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：在遇到用人单位拒付工资等情况时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以便在维权时能提供有力支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总之，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。