劳动仲裁立案后，通常会在5天内通知被告人。具体来说，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定来源于《劳动人事争议仲裁办案规则》，旨在保障双方当事人的权益，确保仲裁程序的公正和有序进行。

详细流程与时间节点

1. 立案与通知：

   • 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审核，符合受理条件的，会予以立案。
   • 立案后，仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，即被告人。

2. 答辩与反馈：

   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
   • 仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

3. 开庭通知：

   • 仲裁庭会在开庭前五日，以书面形式将开庭日期和地点通知给双方当事人。

特殊情况与注意事项

• 地区差异：虽然法律规定了大致的时间框架，但具体通知时间可能会因各地仲裁机构的工作流程和实际情况而有所不同。如果超过规定时间仍未收到通知，申请人可以向仲裁机构询问原因。
• 答辩书的重要性：被申请人提交答辩书是仲裁程序中的重要环节，它有助于仲裁庭全面了解案情，作出公正裁决。因此，被申请人应按时提交答辩书，并确保其内容真实、准确。
• 未提交答辩书的后果：如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭将根据现有证据和案情作出裁决。

法律建议

• 及时关注通知：作为被告人，在收到劳动仲裁立案通知后，应及时关注后续通知，确保按时参加仲裁活动。
• 准备充分证据：在提交答辩书前，被告人应收集并整理相关证据，以支持自己的观点和主张。
• 咨询专业律师：如果对劳动仲裁程序或相关法律问题有疑问，被告人可以咨询专业律师，以获得更全面的法律建议和帮助。

如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。