工厂搬迁员工不去，除了可能获得的两个月工资赔偿外，是否还有其他赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、经济补偿的法定标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。若员工仅工作了4个月，则工厂应支付半个月工资，即2500元作为经济补偿。

二、其他可能的赔偿或补偿

1. 未签劳动合同的双倍工资：如果工厂未与员工签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么工厂还需向员工每月支付二倍的工资作为补偿。但这一补偿与工厂搬迁导致的经济补偿是分开的，且存在仲裁时效问题。

2. 加班费、未休年假工资等：如果员工在工厂工作期间存在加班未支付加班费、未休年假未支付工资等情况，这些费用也应由工厂支付。但这些费用并不属于工厂搬迁导致的直接赔偿，而是员工在工厂工作期间应得的权益。

3. 特殊情况下的额外补偿：如果工厂搬迁导致员工面临特殊困难，如通勤时间大幅增加、工作环境严重不适宜等，且工厂未采取合理措施予以解决，员工在协商不成的情况下离职，虽然法律上可能不直接认定为工厂应支付额外补偿的情形，但员工可以通过劳动仲裁等途径争取更合理的解决方案。

三、无需支付赔偿的情形

如果工厂搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响不大，且工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）以降低对员工的不利影响，使得劳动合同仍可履行，而员工无正当理由拒绝前往新工作地点，那么工厂无需支付赔偿。

四、建议与注意事项

• 及时沟通协商：员工在面临工厂搬迁时，应及时与工厂沟通协商赔偿事宜，明确自己的权益和诉求。
• 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工与工厂在赔偿事宜上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

总结来说，工厂搬迁员工不去，除了可能获得的基于工作年限的经济补偿外，是否还有其他赔偿需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和诉求，及时与工厂沟通协商，并在需要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。