小腿骨折非工伤情况下，一般不符合丧失劳动能力的评定标准，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工伤情形下的劳动能力评定原则
在非工伤情况下，劳动能力的评定主要依据的是个人的身体状况和功能受限程度，而非工作原因导致的伤害。小腿骨折若非因工作原因造成，通常不被视为工伤，因此无法直接依据工伤标准进行劳动能力评定。然而，这并不意味着非工伤导致的小腿骨折就一定不能评定为丧失劳动能力，关键在于骨折的严重程度以及是否导致了长期的功能障碍。
二、评定丧失劳动能力的具体条件
骨折严重程度：如果小腿骨折非常严重，如粉碎性骨折、多段骨折等，且经过治疗后仍遗留有明显的功能障碍，如无法正常行走、站立或进行其他日常活动，那么可能符合丧失劳动能力的评定条件。
功能障碍持续时间：除了骨折的严重程度外，功能障碍的持续时间也是评定丧失劳动能力的重要考虑因素。如果小腿骨折导致的功能障碍长期存在，且经过医学鉴定认为无法恢复或恢复可能性极小，那么也可能被评定为丧失劳动能力。
医学鉴定：最终是否符合丧失劳动能力的评定标准，需要依据专业的医学鉴定结果。医学鉴定会综合考虑骨折的严重程度、功能障碍情况、治疗及康复过程等多个因素，给出客观的评定意见。
三、非工伤情形下的建议
及时就医并保留证据：如果小腿骨折非因工作原因造成，建议及时就医并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续的劳动能力评定过程中将起到重要作用。
咨询专业机构：对于是否符合丧失劳动能力的评定标准，建议咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会等专业机构。他们可以根据您的具体情况，给出专业的评定意见和指导。
了解相关政策：不同地区对于非工伤情形下的劳动能力评定政策可能有所不同。因此，在申请评定前，建议先了解当地的相关政策规定，确保自己的申请符合政策要求。
四、特殊情况说明
虽然非工伤情形下的小腿骨折一般不符合丧失劳动能力的评定标准，但也有一些特殊情况。例如，如果骨折导致了严重的并发症或后遗症，且这些并发症或后遗症对劳动能力产生了长期且显著的影响，那么也可能被评定为丧失劳动能力。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的医学鉴定和政策依据。
最后需要强调的是，劳动能力评定是一个复杂且专业的过程，涉及多个方面的考虑因素。如果您对小腿骨折非工伤情况下的劳动能力评定有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出专业的法律意见和指导。