小腿折了，在符合一定条件下是可以做劳动能力鉴定的。以下是对此问题的详细分析：
劳动能力鉴定的基本条件
劳动能力鉴定是针对因工负伤或患职业病，导致劳动能力受到影响的职工进行的。其目的在于确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为后续的工伤赔偿提供依据。因此，小腿折了（即小腿骨折），如果是因为工作原因导致的，且经过治疗后存在功能障碍或影响劳动能力的，就有可能进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的具体流程
- 申请鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
- 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定的标准与结果
劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。小腿骨折后，如果经过治疗，仍然存在功能障碍，如行走困难、无法负重等，且这种功能障碍对劳动能力产生了影响，那么就有可能被评定为一定的伤残等级。伤残等级分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
特殊情况说明
- 非工伤导致的小腿骨折：如果小腿骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因或其他非工作原因造成的，那么就不属于劳动能力鉴定的范畴。此时，如果需要鉴定伤残等级，可能需要通过其他途径进行，如司法鉴定等。
- 治疗未结束或伤情不稳定：如果小腿骨折后治疗尚未结束，或者伤情尚不稳定，那么可能暂时无法进行劳动能力鉴定。需要等待治疗结束且伤情稳定后，再根据实际情况申请鉴定。
总结与建议：小腿折了，在符合工伤条件且经过治疗后存在功能障碍或影响劳动能力的情况下，是可以进行劳动能力鉴定的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以便更好地了解自己的权益和后续的处理流程。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。