员工因做手术休病假，通常算作病假，且考勤分的扣除需依据公司规定及当地劳动法规来确定，一般不直接扣考勤分而是影响工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、做手术是否算病假
员工因做手术需要休息，这通常被视为病假。病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，员工享有病假工资和医疗期待遇。
二、病假期间考勤分的处理
公司规定：
- 不同公司对于病假期间考勤分的处理可能有所不同。有些公司可能规定病假期间不扣考勤分，而是按照病假工资标准支付工资；有些公司则可能规定病假期间扣一定比例的考勤分，但通常这种扣除会与工资调整相关联，不会单纯因为病假就扣除大量考勤分。
- 建议：您应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假期间考勤分的具体规定。
当地劳动法规：
- 当地劳动法规可能对病假期间的工资支付和考勤管理有具体规定。例如，一些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 建议：您可以查阅当地劳动法规，了解病假期间工资支付和考勤管理的具体规定。
三、病假工资的计算
病假工资的计算通常与劳动合同的约定和当地规定有关。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准，如按正常工资的80%发放，则按约定执行。
当地规定：
- 如果劳动合同未约定病假工资的支付标准，则通常按照当地规定的病假工资支付标准执行。多数地区会以当地最低工资标准为基数，按一定比例（如60%-80%）支付病假工资。
- 计算公式（以当地最低工资标准为2000元，按70%支付病假工资为例）：
- 员工日工资 = 2000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 91.95元
- 病假一天扣工资 ≈ 91.95元 × (1 - 70%) ≈ 27.59元
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您对公司的病假规定或考勤分扣除有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。
保留证据：
- 在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的病假规定或考勤分扣除违反了当地劳动法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
举例说明：假设您因做手术需要休病假一周，且公司规定病假期间不扣考勤分但按正常工资的80%支付病假工资。如果您的正常月工资为5000元，则病假一周的工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 7天 × 80% ≈ 1287.36元。
总结来说，员工因做手术休病假通常算作病假，且考勤分的扣除需依据公司规定及当地劳动法规来确定。在病假期间，您应享有病假工资和医疗期待遇。如果您对此有疑问或认为公司的规定违反了法律法规，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。