分公司负责人能否退休，取决于其是否满足法定退休条件，而非单纯由其职位决定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定退休条件
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，具体根据身份和岗位可能有所不同），且累计缴纳养老保险费满十五年的，可以按月领取基本养老金，即达到退休条件。分公司负责人作为劳动者，同样需要满足这一条件才能退休。
二、分公司负责人的身份与退休
劳动关系角度：分公司负责人通常与分公司或总公司存在劳动关系。只要其满足法定退休条件，且与用人单位协商一致，可以办理退休手续。
职位特殊性：分公司负责人虽然职位较高，但其退休并不因其职位而有所特殊。退休是劳动者的权利，也是义务（在达到法定条件时），与职位高低无关。
内部规定：某些公司可能对分公司负责人的退休有内部规定，如提前退休、延迟退休等。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、可能涉及的特殊情况
高管退休：对于某些高管人员，公司可能与其签订有特殊的劳动合同或协议，其中可能涉及退休年龄、退休待遇等条款。这些条款需要符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。
内退与退休：内退（内部退养）与退休是不同的概念。内退是企业在员工未达到法定退休年龄时，与其协商一致，提前解除劳动关系并支付一定待遇的一种制度。而退休则是员工达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇的行为。分公司负责人如果选择内退，需要明确其与退休的区别。
四、法律建议
核实退休条件：分公司负责人在考虑退休时，应首先核实自己是否满足法定退休条件，包括年龄和养老保险缴纳情况等。
了解公司规定：如果公司对分公司负责人的退休有内部规定，应详细了解并确认这些规定是否合法合规。
协商与沟通：在达到退休条件或考虑退休时，应与用人单位进行充分协商和沟通，确保退休手续的顺利办理。
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