结论前置：作为公司股东，50岁能否退休主要取决于您是否同时满足法定退休年龄条件以及公司内部的相关规定，股东身份本身并不直接决定退休年龄。
一、法定退休年龄的基本规定
女职工：
- 如果您是女性工人，且年满50周岁，同时连续工龄满十年，那么根据法律规定，您是有资格退休的。
- 如果您从事的是管理或技术岗位，那么退休年龄可能会延迟至55周岁，具体取决于岗位性质的认定以及当地的标准。
男职工：
- 对于男性职工，法定退休年龄通常是60周岁，且连续工龄满十年。因此，在50岁退休的情况较为罕见，除非符合特殊条件，如从事特殊工种或因病或非因工致残等。
二、特殊情况下的退休年龄
从事特殊工种：
- 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。
因病或非因工致残：
- 如果您由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，且男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，也可以退休。
三、股东身份对退休的影响
- 股东身份与退休年龄无直接关联：股东是公司资本的出资者，享有公司的一部分所有权和相应权益，但这并不直接关联到个人的退休年龄或资格。退休年龄主要由法律或相关政策明确规定，并可能因性别、工作年限、职业类型及特殊情况等因素而有所不同。
- 公司内部规定：虽然股东身份本身不影响退休年龄，但公司章程或股东协议中可能对股东的某些权利或义务进行特别约定，包括但不限于年龄方面的要求。这些约定是基于公司内部自治的原则制定的，股东在加入时应予以遵守。因此，在判断是否可以退休时，也需要考虑公司内部的相关规定。
四、实际操作中的考量
- 咨询当地劳动部门：由于退休年龄和条件可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的指导和帮助。
- 与公司沟通：如果您希望50岁退休，且符合法定退休年龄条件，建议您与公司进行沟通，了解公司内部的相关规定和程序，确保退休过程的顺利进行。
- 规划退休生活：退休不仅是一个法律问题，也是一个生活规划问题。在决定退休前，建议您充分考虑自己的经济状况、健康状况以及退休后的生活安排等因素，确保退休生活的质量和稳定性。
总结与建议：作为公司股东，50岁能否退休主要取决于您是否满足法定退休年龄条件以及公司内部的相关规定。在决定退休前，建议您咨询当地劳动部门或社保机构以获取准确信息，并与公司进行沟通了解内部规定和程序。同时，也要做好退休生活的规划，确保退休后的生活质量和稳定性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。