工伤没报备，会对员工和公司都产生一系列不良影响，具体如下：
对员工的影响
工伤保险待遇缺失：
- 工伤职工无法享受工伤保险待遇，这意味着治疗工伤产生的医疗费用无法报销，停工期间应得的工资也没有工伤保险基金支付。
- 若职工因工伤致残，伤残津贴也拿不到。这些原本由工伤保险基金承担的费用，都得用人单位来支付，但如果公司不报备且不承担费用，员工将面临经济压力。
权益确认保障难：
- 工伤未及时申报，会导致职工的一些权益难以在第一时间得到确认和保障。
- 工伤认定有时效限制，如果超过法定时间去申报，相关部门可能会因为时间过长、证据难以收集等问题，使工伤认定变得困难，进而影响职工的权益。
劳动能力鉴定受影响：
- 不申报工伤，后续进行劳动能力鉴定也会遇到阻碍。
- 劳动能力鉴定结果与职工获得的伤残补偿、就业安排密切相关，不申报可能导致职工无法得到合理的补偿和妥善的就业安置。
对公司的影响
经济负担增加：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
- 这意味着，即使员工最终被认定为工伤，但由于单位未及时报备，相关费用仍需由单位自行承担，给公司造成较大的经济压力。
法律风险上升：
- 公司不报备工伤还可能使其面临劳动行政主管部门的整改命令以及相应的罚款处罚。
- 如果单位拒绝协助工伤认定调查核实工作，社会保险行政部门还可以责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
- 如果单位故意拖延工伤认定申请，导致职工无法享受工伤待遇，职工或其家属完全可以通过法律途径主张权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
员工应对策略
尽管单位未报备工伤会带来诸多不利后果，但员工仍然有可能获得赔偿。员工可以在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，员工就可以享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。特别需要注意的是，如果单位未缴纳工伤保险，那么相关费用将由单位直接承担，即使单位未报备工伤，员工仍然可以通过积极维权来争取自己的合法权益。在维权过程中，员工需要收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明自己的工伤事实和损失情况。
建议：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身的合法权益。如果公司不配合，员工应积极收集证据，自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。