若法院已经判决公司支付工资，但公司仍不支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 操作流程：在判决书履行期过后，劳动者应向作出生效判决的法院执行庭提交强制执行申请书、生效法律文书副本、身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司银行存款，扣留、提取公司收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行手段，以保障劳动者的合法权益得以实现。

2. 面对公司拒不执行的法律后果：

   • 罚款、拘留：若公司拒不履行法院判决，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。
   • 列入失信名单：法院会将其纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制其在政府采购、招标投标、融资信贷等方面的活动。
   • 刑事处罚：情节严重的，公司可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3. 具体执行措施与效果：

   • 执行措施：法院在受理执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询公司银行账户、冻结资金、划拨存款等。若公司有财产可供执行，法院会依法进行查封、扣押、拍卖或变卖，以支付劳动者工资。
   • 执行效果：通过强制执行，劳动者通常能够获得应得的工资报酬。若公司确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但劳动者仍可在发现公司有财产时申请恢复执行。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时申请执行：在判决书履行期过后，应尽快向法院申请强制执行，以免错过执行时机。
• 保留证据：在申请执行前，应保留好相关证据，如判决书、执行申请书等，以便在执行过程中提供证明。
• 关注执行进展：在执行过程中，应关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。