签了续签合同意向书后，一般情况下不需要主动辞职，且劳动者依然享有辞职的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论是否签订了续签合同意向书，或者是否已经完成了合同的续签，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。一般来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。
二、合同续签意向书的性质
续签合同意向书通常是双方就续签劳动合同事宜达成的一种初步意向，它并不等同于已经签订了正式的劳动合同。因此，即使签订了续签合同意向书，也并不意味着劳动者必须继续在该单位工作，或者失去了辞职的权利。
三、特殊情况下的限制
虽然劳动者在签订续签合同意向书后仍然享有辞职的权利，但也需要注意一些特殊情况下的限制。例如，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，那么劳动者在辞职时可能会受到一定的限制。如果违反这些约定，劳动者可能需要承担相应的违约责任。但这些限制都有严格的法律条件和程序要求，不是随意可以设定的。
四、实际操作建议
提前沟通：如果您在签订续签合同意向书后有了辞职的想法，建议提前与用人单位进行沟通，说明自己的情况和意愿，以便用人单位能够及时做出调整。
依法辞职：在辞职时，请务必按照法律规定的程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并办理好相关的离职手续。
注意合同条款：在签订任何合同或意向书时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制等方面的约定，以免在日后产生不必要的纠纷。
总结来说，签了续签合同意向书后，您仍然享有辞职的权利。但请务必注意合同中的特殊约定和法律规定的程序要求，以免在辞职过程中产生不必要的麻烦。如果您在辞职过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。