合同到期了公司不续签，员工是否需要签字，需分情况讨论：

一、员工通常无需签字同意不续签

从法律层面来讲，当劳动合同到期后，公司决定不续签，一般无需员工签字来表明同意不续签。但公司必须依照法律规定，向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工可能需要签字确认相关文件

1. 工作交接单：如果公司让员工签字确认一些与离职相关的手续，如工作交接单等，员工应仔细查看内容，确保其中没有对经济补偿等权益的不合理约定，以保护自身权益不受侵害。
2. 终止劳动合同通知书：在某些情况下，公司可能会要求员工在终止劳动合同通知书上签字，以确认双方已就合同到期不续签达成一致。这种情况下，签字主要是对合同到期不续签这一事实的确认，但员工仍应确保自己的权益得到妥善处理。

三、签字前的注意事项

1. 核对经济补偿：在签字前，员工应核对公司提供的经济补偿是否符合法定标准。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 确认其他权益：除了经济补偿外，员工还应确认其他权益是否得到妥善处理，如未休年假的补偿、加班费等。
3. 要求公司出具详细文件：如果不确定是否应该签字，员工可以要求公司出具一份详细的解除合同说明以及补偿明细等相关文件，自己仔细核对后再做出决定。

四、不签字可能带来的后果

如果员工选择不签字，且双方对不续签无争议，这通常不会带来太大的法律后果。然而，如果员工以不签字为由拒绝办理工作交接等手续，可能会影响公司的正常运营，并可能导致公司采取法律措施追究员工的责任。因此，在拒绝签字前，员工应权衡利弊，并考虑通过其他方式（如电子邮件、书面声明等）明确表达自己的意愿。

建议：面对合同到期公司不续签的情况，员工应保持冷静，仔细了解自己的权益和义务。在签字前，务必核对经济补偿和其他权益是否得到妥善处理。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。