撰写讨要工资的仲裁申请书是一个严谨且需要细致处理的过程，它要求内容完整、逻辑清晰，并且要有充分的法律依据。以下是一份详细的撰写指南，以及一个示例模板，希望能帮助您更好地完成这一任务。

撰写指南

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。
   • 若申请人为公司，则需写明企业名称、法定代表人、地址等。

3. 被申请人信息：

   • 包括用人单位全称、统一社会信用代码（或工商注册号）、法定代表人、地址、联系电话等。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出您的诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
   • 金额需具体，并分项列出。

5. 事实与理由：

   • 简述您的入职时间、岗位、合同情况（如有）、工资约定、欠薪经过等关键事实。
   • 引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款，说明您的权益受损依据。

6. 证据清单：

   • 列明支持您主张的证据材料，如工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水、劳动合同等。
   • 对每份证据进行简要说明，证明其与案件的关联性。

7. 结尾：

   • 写明提交申请的仲裁委员会名称。
   • 申请人签名并注明日期。

示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：XXX，男/女，XX岁，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

**被申请人**：XX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

## 仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月拖欠工资共计人民币XX元；
2. 请求裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额XX元（如有）；
3. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金XX元（如有）；
4. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

## 事实与理由

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方约定月工资为XX元。自XXXX年XX月起，被申请人以经营困难为由开始拖欠工资，至今未支付XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资，共计XX元。申请人多次催告无果，且双方未签订书面劳动合同（如有此情况）。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关规定，被申请人的行为已严重违反法律规定，损害了申请人的合法权益。

## 证据清单

1. 工资银行转账记录（证明工资标准及发放情况）；
2. 与财务人员/上级的微信聊天记录（证明欠薪事实及催告情况）；
3. 劳动合同（如有，证明劳动关系及合同约定）；
4. 工作证/工牌（证明劳动关系）；
5. 其他相关证据。

此致

XX市/区劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（手写签名）

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

• 法律依据：确保引用的法律条款准确无误，与案件事实紧密相关。
• 证据收集：提前收集并整理好所有相关证据，确保证据的真实性和完整性。
• 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。语言简洁正式，避免情绪化表述。
• 专业咨询：若案情复杂或涉及大额赔偿，建议咨询专业律师以完善细节。

希望这份指南和模板能帮助您顺利撰写讨要工资的仲裁申请书，并成功维护自己的合法权益。