关于您提出的“离职申请只有本人签字是否有效”的问题，这涉及到离职申请的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是法律对离职申请形式的基本要求，它确保了离职申请的正式性和可追溯性。然而，法律并未明确规定离职申请必须仅由本人签字才有效，而是强调了“书面形式”这一关键要素。

在实际操作中，离职申请的有效性主要取决于其是否真实反映了劳动者的离职意愿，并且是否以书面形式呈现。这意味着，除了本人签字外，离职申请还可以通过其他书面方式表达，如电子邮件、微信等（尽管这些方式在举证时可能面临一些挑战）。但关键在于，这些书面方式必须能够证明离职申请是由劳动者本人发出的，且内容真实无误。

对于电子邮件和微信等电子方式提出的离职申请，虽然它们属于书面形式的一种，但在作为证据提交时，需要满足一定的条件。例如，电子邮件需要包括发件人、收件人、发件和收件时间、邮件内容等关键信息，并且最好进行公证以增强其证明力。微信辞职则需要注意确认对方身份、避免使用网络语言、严格避免威胁或诱导式用语，并通过电话录音、书面通知等方式进行补强。

此外，无论离职申请是以何种书面形式提出，用人单位都有责任做好证据的留存工作。这包括妥善保管离职申请原件、记录相关沟通情况等，以便在需要时能够提供充分的证据来支持其立场。

综上所述，离职申请的有效性并不完全取决于是否只有本人签字，而是取决于其是否以书面形式真实反映了劳动者的离职意愿，并且是否能够满足法律对证据的要求。因此，在提出离职申请时，建议您采用正式的书面形式，并确保申请内容真实无误、清晰明确。同时，用人单位也应做好相应的证据留存工作，以应对可能出现的纠纷。