关于员工提交离职单不是本人签字是否有效的问题，这确实是一个涉及法律效力和个人权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职单作为员工与用人单位之间解除劳动关系的重要文件，其签字环节至关重要。它不仅是员工表达离职意愿的直接方式，也是用人单位确认员工离职意向并据此进行后续处理的依据。

一、非本人签字的离职单的法律效力

1. 未经授权代签：如果离职单上的签字并非员工本人所签，且未经员工本人明确授权，那么这份离职单在法律上通常是不被认可的。因为签字是个人行为，代表了个人的意愿和承诺，未经授权的代签无法体现员工的真实意愿。

2. 事后追认：然而，如果员工在事后对代签的离职单内容表示认可，没有提出异议，那么可以视为员工对代签行为的追认，此时离职单可能被视为有效。但这种情况需要员工有明确的表示，如书面确认或口头确认并留有证据。

3. 用人单位责任：如果用人单位未经员工同意擅自代签离职单，并因此给员工造成损失的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。因为用人单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求用人单位进行赔偿。

二、建议与措施

1. 员工方面：

   • 员工应亲自签署离职单，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果因特殊原因无法亲自签署，应明确授权他人代签，并保留好授权证据。
   • 对代签的离职单内容应进行仔细核对，确保无误后再进行确认。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应尊重员工的个人意愿，不得擅自代签离职单。
   • 如果需要员工签署离职单，应提供足够的时间和便利条件，让员工能够亲自签署。
   • 对代签离职单的情况，应要求员工提供明确的授权证明，并留存好相关证据。

三、法律后果

• 如果离职单非本人签字且未经授权，员工有权拒绝承认其效力，并可以要求用人单位重新办理离职手续。
• 如果用人单位因此给员工造成损失的，员工有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工提交离职单时，应确保是本人签字或经过明确授权的代签。用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人意愿和权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以获取更准确的法律意见。