员工流产能按病假休，但更准确地说，是依法享有产假，而非严格意义上的病假。以下从不同角度为您详细分析：

一、流产后的休假性质

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，享有15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享有42天的产假。这一规定明确指出了女职工流产后应享有的休假性质为产假，而非病假。产假是法律赋予女职工在特定生理阶段（如怀孕、流产、分娩等）的休息权利，旨在保障其身体健康和恢复。

二、产假与病假的区别

1. 性质不同：产假是法律规定的特殊休假，与女职工的生育行为直接相关；而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的休假。
2. 待遇不同：在产假期间，女职工通常有权获得生育津贴或由用人单位按照产假前工资标准支付工资；而病假期间，员工的工资待遇则根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定，可能低于正常工资水平。
3. 期限不同：产假的期限由法律明确规定，如上述的15天或42天；而病假的期限则根据员工的病情和医疗机构的证明来确定，可能更长也可能更短。

三、流产后的工资待遇

• 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资（即生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照产假前工资的标准支付。

四、特殊情况下的病假申请

虽然流产后的休假性质为产假，但如果女职工在产假结束后因身体原因仍不能工作，且经过医务部门证明，其可以按照用人单位的病假流程申请病假。此时，用人单位需按照规定支付病假工资。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位不批准产假或违反相关规定（如未支付生育津贴、病假工资等），女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动保障监察部门投诉；
2. 提起劳动争议仲裁；
3. 如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

员工流产后应依法享有产假，而非严格意义上的病假。产假期间，女职工有权获得相应的生育津贴或工资待遇。如果产假结束后因身体原因仍不能工作，可以按照用人单位的病假流程申请病假。用人单位应依法履行相关义务，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。