结论：公司要求员工在国庆7号、8号不上班但需请假的做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在特殊情况可能合法。以下从不同角度进行分析。
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节是法定节假日，通常放假3天（10月1日至3日），若遇周末则调休补假。对于国庆7号、8号，若不属于法定节假日或调休补假范围，则属于正常工作日或休息日（视具体调休安排而定）。
若7号、8号为正常工作日：
- 公司无权单方面要求员工请假。员工有权按照正常工作时间出勤，并获得相应工资。
- 若公司强制要求请假，可能构成未提供劳动条件或克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若7号、8号为休息日：
- 员工本就享有休息权利，无需请假。公司若要求请假，同样缺乏法律依据。
二、特殊情况下可能合法
尽管一般情况下公司要求国庆7号、8号请假不合法，但存在以下特殊情况时，可能被视为合法：
双方协商一致：
- 若员工与公司就国庆期间的出勤安排达成一致意见，例如员工自愿选择在7号、8号请假并接受相应的工资调整或补休安排，则这种安排是合法的。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了国庆期间的出勤要求，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知悉并同意该规定，则公司要求请假可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的要求。
三、法律建议
核实放假安排：
- 员工应首先核实公司公布的国庆放假安排，确认7号、8号是否属于法定节假日、调休补假或正常工作日/休息日。
与公司沟通：
- 若对公司要求请假有异议，员工应与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和依据，并尝试协商达成一致意见。
维护自身权益：
- 若公司坚持要求请假且无法协商一致，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
若公司行为违法：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工有权要求公司支付未提供劳动条件期间的工资或经济补偿。
若员工行为违法（如擅自缺勤）：
- 员工可能面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但需注意，若公司要求请假本身违法，员工擅自缺勤的行为可能不构成违法或违纪。
总结：公司要求员工在国庆7号、8号不上班但需请假的做法是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，这种做法不合法；但在双方协商一致或公司规章制度/劳动合同有明确规定且不违反法律法规的强制性规定时，可能被视为合法。员工应核实放假安排、与公司沟通并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。