拖欠的工资追回来后，并非由劳动局直接发放，而是由用人单位直接支付给劳动者。以下是详细解释：
劳动局的角色与职责
劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）在处理拖欠工资问题时，主要扮演的是监管者和调解者的角色。它有权对用人单位进行调查询问、要求提供证据材料、责令改正以及进行行政处罚等，但并不直接参与工资的发放过程。
工资追回的流程
- 收集证据：劳动者需准备劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以证明拖欠工资的事实。
- 向劳动局投诉：劳动者将投诉申请及相关证据提交给劳动局，劳动局将受理并展开调查。
- 调查与处理：劳动局通过询问、核查工资支付记录、考勤记录等方式，全面了解用人单位的工资发放情况。一旦查实拖欠行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资。
- 工资支付：用人单位在接到劳动局的责令后，应直接支付拖欠的工资给劳动者，而非通过劳动局发放。
特殊情况下的处理
- 用人单位无力支付：如果用人单位因经营不善或资金链断裂等原因确实无力支付拖欠的工资，劳动局可能会协调其他资源或建议劳动者通过法律途径（如劳动仲裁、向法院起诉等）来追讨工资。
- 恶意拖欠且情节严重：对于恶意拖欠且情节严重的用人单位，劳动局将案件移送公安机关，依法追究相关责任人的刑事责任。但这并不改变工资由用人单位直接支付给劳动者的事实。
劳动者的权益保障
- 证据的重要性：劳动者在投诉或申请仲裁过程中，务必提供充分、有效的证据来支持自己的主张。这有助于劳动局更快地查清事实，并作出公正的处理决定。
- 多渠道维权：除向劳动局投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径来追讨工资。这些途径可以并行使用，以确保自身权益得到充分保障。
建议与措施
- 及时投诉：一旦发现工资被拖欠，劳动者应立即向劳动局投诉，并提交相关证据材料。拖延时间可能会影响证据的收集和案件的处理进度。
- 了解法律程序：劳动者应对可能的法律程序有所了解，做好心理准备和时间安排。这有助于劳动者更好地配合劳动局的调查和处理工作。
总结来说，拖欠的工资追回来后是由用人单位直接支付给劳动者的，而非由劳动局发放。劳动局在处理拖欠工资问题时主要扮演监管者和调解者的角色。劳动者在追讨工资过程中应提供充分证据、及时投诉，并了解相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。