在劳动局介入后，拖欠工资的支付标准主要依据劳动合同约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定，核心原则是确保劳动者能够获得其应得的全部工资报酬。具体来说，可以从以下几个角度来详细阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等条款，那么在劳动局介入后，用人单位应当按照劳动合同的约定来支付拖欠的工资。这是最直接、最明确的支付标准。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么劳动局会根据劳动者的实际工作情况，如工作时长、工作量、工作成果等，结合同行业、同岗位的工资水平，来合理确定劳动者应得的工资数额。

3. 相关法律法规：

   • 在确定拖欠工资的支付标准时，劳动局还会严格依据相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资本身外，还可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 特殊情况下的支付标准：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因未能提供正常劳动，或者用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资等，劳动局会根据实际情况和法律法规的规定，灵活确定拖欠工资的支付标准。例如，可能会要求用人单位与劳动者协商达成延期支付协议，或者要求用人单位提供担保等。

总结来说，拖欠工资劳动局介入后，支付标准主要依据劳动合同约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理，并确保劳动者能够获得其应得的全部工资报酬。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。