结论：单位强制转移劳动关系但不提解除合同，职工要求解除合同能否拿到赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析。
一、单位行为合法性分析
若单位行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若单位在转移劳动关系前，已与职工充分协商并达成一致，且转移行为符合法律法规及劳动合同约定，则单位行为合法。
- 在此情况下，职工若主动要求解除合同，通常不符合领取赔偿金的条件，因为赔偿金通常针对用人单位违法解除劳动合同的情形。
若单位行为违法：
- 若单位未与职工协商一致，或转移劳动关系的行为违反了法律法规、劳动合同的约定，如未经职工同意擅自变更工作地点导致职工无法继续履行合同，则单位行为可能构成违法。
- 在此情况下，职工有权要求解除合同，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、职工要求解除合同及赔偿金请求
职工要求解除合同：
- 无论单位行为是否合法，职工都有权要求解除合同。但解除合同的方式和后果可能因单位行为合法性而异。
- 若单位行为合法，职工解除合同可能需承担一定的违约责任（如合同中有约定），但通常不影响其解除合同的权利。
- 若单位行为违法，职工解除合同则属于合法行为，且可能因此获得经济补偿或赔偿。
赔偿金请求：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在单位违法转移劳动关系的情况下，若导致职工无法继续履行合同，职工可能有权要求经济补偿。
- 赔偿金：赔偿金通常针对用人单位违法解除劳动合同的情形。若单位行为构成违法解除（如未经职工同意擅自解除合同），则职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但在此案例中，若职工是主动要求解除合同，则通常不直接适用赔偿金制度，除非能证明单位行为构成对职工权益的严重侵害且导致合同无法继续履行。
三、具体建议
- 收集证据：职工应首先收集单位强制转移劳动关系的证据，如通知、邮件、聊天记录等，以证明单位行为的存在及性质。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能达成一致解决方案，如恢复原劳动关系、提供合理补偿等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认单位行为违法并请求支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工与单位签订了劳动合同，约定工作地点为A地。后单位未经职工同意，擅自将职工调至B地工作。职工认为此举影响了其正常生活和工作，要求解除合同并支付赔偿金。在此情况下，若职工能证明单位行为违法（如未协商一致、违反合同约定等），则可能有权要求单位支付经济补偿；若单位行为构成对职工权益的严重侵害且导致合同无法继续履行，职工还可能主张赔偿金（但需注意赔偿金与经济补偿的适用条件不同）。
总结：单位强制转移劳动关系但不提解除合同，职工要求解除合同能否拿到赔偿金，需根据单位行为的合法性、职工解除合同的原因及法律法规的具体规定来判断。建议职工在遇到此类情况时，及时收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），并通过合法途径维护自己的权益。