您好，关于您提出的“公司将社保基数调低是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司擅自调低社保基数是违法的。

根据《社会保险法》的相关规定，社保基数应当依据员工的实得工资来确定，并作为计算社保费用的标准。企业有义务如实申报并全额缴纳社保费用，这是保障员工社保权益的重要基础。

如果公司擅自降低社保基数，将会对员工的社保福利产生不利影响。具体来说，这可能导致员工的养老金待遇下降，医疗报销额度缩小，从而损害员工的切身利益。

面对这种情况，您作为员工有权利要求公司按照您的实际工资全额缴纳社保。如果公司拒不纠正这一违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并勒令公司限期整改。如果公司逾期未改，将面临罚款处罚。此外，您还有权要求公司补交所欠的社保费用，以确保您的社保权益不受损害。

因此，我建议您如果发现公司擅自调低社保基数，应及时与公司沟通解决。如果沟通无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。