针对您提出的“内部分包亏了，欠工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，内部分包关系中的工资支付责任通常归属于直接雇佣劳动者的主体，即分包方或总包方（视具体合同约定和实际情况而定）。若分包方因亏损无法支付工资，劳动者有权向分包方追讨，同时，若总包方与分包方之间存在明确的工资支付连带责任约定，劳动者也可向总包方主张权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括分包方）应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若因分包方原因导致工资拖欠，劳动者有权依法维权。

2. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，建议劳动者先尝试与分包方或总包方进行协商，寻求和解方案。这可以包括延期支付、分期支付或调整支付方式等。
   • 若协商无果，劳动者可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解达成和解协议。

3. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求分包方或总包方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项与证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、分包合同等，以证明自己的劳动关系、工资标准及拖欠事实。
   • 同时，劳动者应了解并遵守法律程序，按时参加仲裁或诉讼活动，避免因自身原因导致维权失败。

5. 特殊情况下的处理：

   • 若分包方已破产或注销，劳动者可能需要向总包方或其他相关责任方主张权利。此时，应咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 若劳动者与分包方之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可通过法律途径维权。此时，应提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招工登记表等。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与分包方或总包方进行协商，寻求和解方案；
• 若协商无果，及时向当地劳动争议调解委员会申请调解；
• 若调解仍无法解决问题，尽快向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 必要时，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。