关于公司因开展工作需要而要求员工提供手机所涉及的法律条款，核心前提在于明确公司要求员工提供手机的具体性质（如是否属于工作条件、是否涉及费用承担等），以及该要求是否符合相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，以保障劳动者能够正常履行工作职责。若手机是完成工作任务所必需的工具，且公司未提供，则可能涉及未提供必要劳动条件的问题。但法律并未直接规定公司必须为员工提供手机，而是强调公司应提供必要的劳动条件。因此，若公司要求员工自行提供手机，需考虑该要求是否合理，以及是否通过其他方式（如补贴）对员工进行了合理补偿。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 公司与员工之间的权利义务关系主要通过劳动合同和公司规章制度来约定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需自行提供手机作为工作条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工有义务遵守。但公司应确保此类规定合理、公平，并充分考虑员工的实际情况和利益。例如，公司可以提供手机补贴或报销部分费用，以减轻员工的经济负担。

3. 费用承担与合理补偿：

   • 若公司要求员工提供手机，且该手机主要用于工作目的，公司应考虑承担部分或全部费用。这可以通过直接购买手机供员工使用、提供手机补贴、报销话费或数据流量费等方式实现。从法律角度讲，公司应确保员工不会因提供手机而遭受不合理的经济损失。

4. 隐私与数据保护：

   • 若公司要求员工使用个人手机进行工作，还需考虑隐私和数据保护问题。公司应制定明确的政策，规定如何使用、存储和保护员工手机上的工作数据，以确保员工隐私不受侵犯。公司应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，保护员工的个人信息和数据安全。